大族数控: 2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳市大族数控科技股份有限公司制定《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司激励约束机制，调动核心团队积极性。本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心技术骨干，考核期为2027年至2029年，考核指标包括公司层面净利润增长率及累计增长率，个人绩效分为杰出、优良、合格、不合格四个等级。归属比例与公司及个人考核结果挂钩，未达标部分作废。董事会薪酬与考核委员会负责考核组织实施。