金溢科技: 2026年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要

深圳市金溢科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在完善长效激励与约束机制，调动核心人员积极性，促进公司长期健康发展。本办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年营业收入为基数，设定2027年至2029年三年营业收入增长率目标值和触发值，未达标则限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。考核结果将用于办理限制性股票解除限售或回购注销。