华工科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

华工科技产业股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确公司层面业绩考核年度为2026-2028年，考核指标包括净资产收益率、利润总额增长率及研发投入强度。个人层面考核年度为2027-2029年，根据年度绩效考核结果确定解除限售比例。考核结果为A/B可全额解除限售，C级解除70%，D级不得解除限售。未达标部分由公司按授予价格与市价孰低原则回购注销。办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。

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