星网锐捷: 《福建星网锐捷通讯股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》内容摘要

福建星网锐捷通讯股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施。本办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术业务骨干。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026-2028年（首次授予）或2027-2029年（预留授予）的每股收益、研发费用增长率、净利润增长率为考核指标，达到目标值方可全额解除限售。个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的解除限售系数。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，并作为解除限售依据。