振邦智能: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳市振邦智能科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动董事、高管、核心技术人员等的积极性，将股东、公司和员工利益结合，促进公司长远发展。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年为基数，设定2026至2028年度营业收入或净利润增长率作为解除限售条件；个人层面依据绩效考核结果决定解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。