国机精工: 国机精工集团股份有限公司2026年度高级管理人员薪酬方案内容摘要

国机精工集团股份有限公司制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用范围为公司高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。薪酬由基本薪酬、年度绩效和任期激励组成，依据公司《经理层成员考核与薪酬管理办法》实行任期制契约化管理，结合经营情况、履职情况和绩效目标完成情况综合考评确定。基本薪酬按月发放，年度绩效根据考核结果发放，任期激励每任期核定兑现一次。薪酬为税前金额，相关税费由公司代扣代缴。该方案经董事会批准后实施，并向股东会说明及披露。