宿迁联盛: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月修订）内容摘要

宿迁联盛科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放及追索机制等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人绩效和市场水平相匹配。独立董事领取固定津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成。绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司建立绩效薪酬递延支付及追索机制，对违规或造成损失的人员可减少、取消或追回已发薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利及个人绩效等因素进行。制度经董事会审议通过后提交股东会审议，自股东会通过之日起生效并追溯至2026年1月1日。