康芝药业: 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026年修订）内容摘要

康芝药业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）》，明确公司董事及高级管理人员的薪酬构成、管理机构、发放方式及追索机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬总额与公司经济效益联动，效益下降或亏损时应相应调减。独立董事津贴由股东大会审议通过后按月发放。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假、违规行为等情形可追回已发绩效及激励收入。制度自股东会审议通过之日起生效。