新余国科: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

江西新余国科科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与考核方式。独立董事和外部董事实行固定津贴，内部董事按岗位薪酬执行，高级管理人员实行年薪制，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬与公司年度目标和个人绩效挂钩，原则上不低于年度薪酬总额的60%。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事、高级管理人员薪酬需与公司效益、个人业绩相匹配，并建立降薪、追责机制。制度自股东会审议通过后生效。