映翰通: 北京映翰通网络技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

北京映翰通网络技术股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性，推动公司战略目标实现。本办法明确了考核目的、原则、范围及机构，规定公司层面以2025年营业收入为基数，考核2026-2028年营业收入增长率，设置目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核期间为2026-2028年，每年考核一次，考核结果由人力资源部归档保存。