神农种业: 《董事及高级管理人员薪酬管理制度》（2026年8月）内容摘要

海南神农种业科技股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、专项奖励和其他福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策的研究、审查与建议。薪酬发放与绩效考核挂钩，存在特定违规情形时将递延或不予发放绩效薪酬，并可追索已发放的薪酬。制度自公司股东会审议通过之日起生效。