光力科技: 光力科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

光力科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高管及核心技术骨干积极性。考核办法明确公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026-2028年营业收入增长率目标分别为40%、100%、170%，触发值分别为32%、80%、136%，未达标则当期限制性股票不得归属。个人绩效考核分为优秀、良好、一般、待改进四个等级，对应不同归属比例。考核结果用于确定限制性股票归属或作废。