天振股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

浙江天振科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制。考核范围包括高级管理人员、中基层管理人员及核心技术业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核年度为2026-2028年，公司层面业绩指标以2025年营业收入和净利润为基数，分年度考核增长率，设定目标值与触发值。个人绩效考核分为四个等级，对应不同解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。