全筑股份: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026.6月修订）内容摘要

上海全筑控股集团股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、发放方式及调整机制。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任高管的按岗位职责合并发放薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司业绩挂钩，亏损或业绩下滑时需说明薪酬合理性。绩效薪酬根据年度考核结果发放，任职期间出现重大违规等情形不予发放绩效年薪。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高管薪酬由董事会批准。