嘉事堂: 嘉事堂药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）内容摘要

嘉事堂药业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）》，经2025年度股东会审议通过。制度适用于公司董事、高级管理人员及党委委员，薪酬管理遵循依法合规、业绩挂钩、市场化对标、激励约束对等、考核结果落地和统筹公平原则。薪酬体系由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于目标年薪的60%。独立董事实行年度固定津贴制，不参与绩效考核。薪酬发放与绩效考核挂钩，实行延期支付和风险责任绑定机制，存在重大违规情形的可追索扣回已发薪酬。