*ST准油: 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度内容摘要

新疆准东石油技术股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（草案）》，明确董事、高级管理人员的薪酬结构、考核机制及追索扣回机制。独立董事实行年度津贴制，非独立董事若兼任高管则按高管薪酬执行。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬、专项嘉奖、业绩奖励及中长期激励，绩效薪酬与公司经营业绩和个人履职情况挂钩。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬建议，董事会及股东会分别审批高管和董事薪酬方案。制度还规定了薪酬追索扣回情形，如重大违规、财务造假、决策失误造成损失等。离任人员按实际任职时间及绩效发放薪酬。中长期激励与公司业绩和个人考核挂钩。制度自股东会审议通过后生效。