西昌电力: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

四川西昌电力股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，实行年薪制。基本年薪按月预付，绩效年薪递延支付，任期激励一次性兑付。薪酬与年度经营业绩、任期考核挂钩，坚持责任、风险与利益统一原则。独立董事领取固定津贴，不兼任其他职务的董事不领取报酬。薪酬纳入公司工资总额管理，严禁违规自定薪酬或兼职取酬。