达仁堂: 津药达仁堂集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

津药达仁堂集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制，提升企业竞争力。制度适用于公司董事、高级管理人员，明确薪酬管理原则为战略导向、统筹兼顾、挂钩绩效、短长结合。薪酬由股东会、董事会及薪酬与考核委员会分级管理。独立董事实行津贴制，不在公司任职的董事不领薪酬，在公司任职的董事及高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和补贴构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。薪酬根据公司经营、个人绩效等动态调整，并建立绩效薪酬追索扣回机制。