宏工科技: 薪酬管理制度内容摘要

宏工科技股份有限公司制定了薪酬管理制度，适用于公司董事、高级管理人员及全体员工。制度明确了薪酬管理遵循公平、绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合的原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及其他福利。绩效薪酬与公司年度经营目标和个人绩效挂钩，实行分阶段发放，部分需经审计后支付。对于财务造假等违规行为，公司将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。制度由董事会负责解释及修订，经股东会审议通过后生效。