重庆银行(01963.HK)：重庆银行股份有限公司董事会提名与薪酬委员会工作细则内容摘要

本文件為《重慶銀行股份有限公司董事會提名與薪酬委員會工作細則》，旨在規範董事會下設提名與薪酬委員會的運行，優化董事和高級管理人員的選任程序，健全薪酬與考核機制，完善公司治理結構。委員會由3至5名董事組成，其中獨立董事過半數，並至少包含一名不同性別的董事，且至少三分之一成員為財務專業人員。委員會主任由獨立董事擔任，成員任期三年，可連任，但獨立董事連續任職不得超過六年。委員會主要職責包括：擬訂董事及高級管理人員的選擇標準與程序；審核人選資格；提出任免建議；擬訂考核標準並進行績效評價；審議薪酬管理制度與政策；審查董事薪酬、股權激勵計劃及相關賠償安排；協助制定董事會技能表及繼任計劃等。委員會每年至少召開兩次會議，表決需全體委員過半數通過，相關董事在涉及自身事項時應迴避。文件自董事會審議通過後生效，原有提名委員會及薪酬與考核委員會細則同時廢止。