*ST春天: 青海春天董事高管薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要

青海春天药用资源科技股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事（含独立董事）和高级管理人员。独立董事实行固定津贴制，按年发放；在任非独立董事及高管实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案、进行绩效考评并监督执行。出现严重违纪、重大决策失误、被行政处罚等情况时，可扣减或追回绩效薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。