白云山(00874.HK)：海外监管公告内容摘要

广州白云山医药集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，旨在建立科学、公平、具有激励性的薪酬体系，规范董事及高级管理人员的薪酬管理。办法适用于公司董事（含非独立董事、独立董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等）。薪酬管理遵循效益性、公平性、竞争性、激励性和可持续性原则。独立董事津贴由股东会审议决定，非独立董事按其所任管理职务领取薪酬，不另领董事薪酬。在公司任职的董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，绩效评价依据经审计的财务数据。因非本人原因离任的，按实际任期发放薪酬；因本人原因提前离任的，不得领取任期激励收入。如公司财务报告重述或董事、高管存在违法违规行为，公司将追回已发放的绩效薪酬。本办法由董事会提名与薪酬委员会负责解释，自股东会审议通过之日起实施。