新亚制程: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

新亚制程（浙江）股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核原则、范围、机构及程序。考核对象包括董事、高级管理人员及核心骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，考核2026-2028年或2027-2029年营业收入增长率和净利润，达到触发值方可行权。个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同行权比例。考核结果用于确定行权资格，未达标部分由公司注销。