华森制药: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要

重庆华森制药股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为薪酬与考核委员会，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放依据公司制度执行，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司财务报告追溯重述或高管存在过错时，将追回超额发放的绩效薪酬。薪酬体系根据行业水平、公司业绩等因素适时调整。