长源电力: 公司2026年董事、高级管理人员薪酬方案内容摘要

国家能源集团长源电力股份有限公司制定2026年董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司董事（含独立董事）和高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事根据是否在公司任职确定薪酬发放方式，在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并有5%递延支付。职工董事和董事会秘书薪酬包含绩效工资，绩效部分占比不低于60%。独立董事津贴为7.2万元/年，根据实际任期和绩效发放。薪酬为税前收入，个税及个人承担的社保、公积金等由公司代扣代缴。