华能国际电力股份(00902.HK)：董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

華能國際電力股份有限公司制定了《董事和高級管理人員薪酬管理制度》，旨在完善公司治理，建立激勵與約束相結合的薪酬機制。該制度適用於公司董事及高級管理人員，其中董事包括內部董事、外部非獨立董事和獨立董事，高級管理人員包括總經理、副總經理、總會計師、董事會秘書等。薪酬管理遵循服務公司戰略、激勵與約束統一、規範管理三項原則。薪酬方案由董事會薪酬與考核委員會制定，董事薪酬由股東會決定，高級管理人員薪酬由董事會批准。薪酬構成方面，內部董事和高級管理人員薪酬由基本年薪、津補貼、績效年薪和任期激勵收入組成，績效薪酬占比原則上不低於50%。績效年薪按年度考核結果確定，並實行三年遞延支付；任期激勵收入根據任期考核結果兌現。若因財務造假等導致財務報告重述，將重新考核並追回超額績效薪酬。董事及高級管理人員違規造成損失的，公司可停止支付或追回已發放的績效薪酬。薪酬情況將按監管要求披露。