杰恩股份: 董事及高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

为完善公司治理结构，合理确定董事和高级管理人员薪酬水平及支付方式，深圳市杰恩创意设计股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理办法。该办法适用于公司董事（含独立董事、非独立董事、职工代表董事）及高级管理人员（包括经理、副经理、董事会秘书、财务总监等）。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩相匹配，责权利对等，激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制，由股东会审议决定；非独立董事在公司任职的按岗位领取年薪，高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，建立递延支付、止付追索机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。