森泰股份: 董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

安徽森泰木塑集团股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励与约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定与薪酬方案审核。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利及个人业绩等因素。绩效薪酬根据审计后财务数据发放，存在违规情形时将追回已发薪酬。