奥海科技: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要

东莞市奥海科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、薪酬管理原则、薪酬构成及标准、薪酬发放与追索机制、薪酬调整依据等内容。制度适用于公司董事会成员及高级管理人员，薪酬与公司效益、经营业绩、市场水平挂钩，独立董事实行津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与绩效考核挂钩，存在财务造假等情况时可追回已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会审议通过后实施。