山东出版: 山东出版传媒股份有限公司薪酬管理制度内容摘要

山东出版传媒股份有限公司制定薪酬管理制度，明确公司总部及各级子公司工资总额管理和董事、高级管理人员薪酬管理。制度遵循合法性、战略导向、公平公正、激励约束、效益联动原则。薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励收入实行延期支付。工资总额与经济效益挂钩，实行预算备案制和分类管理。董事会提名、薪酬与考核委员会负责拟定薪酬制度和方案，股东会审议薪酬制度及董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。人力资源部负责日常执行。公司按规定披露薪酬信息，并建立追索扣回机制。