山鹰国际: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

山鹰国际控股股份公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动董事、高管及核心骨干积极性。考核对象为参与股票期权激励计划的全体激励对象。公司层面以2026年至2028年年度净利润分别不低于1.0亿元、4.5亿元、9.0亿元作为行权条件，净利润指归属于上市公司股东的净利润。个人层面考核结果分为“达标”和“不达标”，考核不达标者取消当期行权额度。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，考核结果作为股票期权行权依据。