亿华通(02402.HK)：海外监管公告内容摘要

北京亿华通科技股份有限公司发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。适用对象为2026年度任期内的董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。

董事薪酬方案方面：在公司同时担任其他职务的非独立董事，不因董事职务额外领取薪酬，按实际岗位领取报酬；兼任高级管理人员的非独立董事以高管身份领取薪酬；在子公司、股东单位等领取薪酬的非独立董事不在公司领薪；不在公司任职的外部非独立董事不领取董事薪酬；独立非执行董事津贴为12万元/年，按月发放，履职合理费用由公司承担。

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。基本薪酬按岗位职责和行业水平确定，按月发放；绩效薪酬包括月度和年终奖金，依据公司及个人绩效考核结果发放；中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬均为税前金额，代扣个税后发放。离任时按实际任期和绩效结算薪酬。

该方案中，董事薪酬方案需提交股东大会审议通过后生效，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效。公司同时修订了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，并将公告相关内容披露于上海证券交易所网站。