多伦科技: 多伦科技董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

多伦科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理对象包括董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，不参与绩效考核。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司可根据绩效评价结果调整、停止支付或追回绩效薪酬。制度自2026年1月1日起实施，原高级管理人员薪酬管理办法废止。