汉朔科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

汉朔科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，考核范围包括董事、高级管理人员及核心骨干员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率不低于20.00%，2026年至2027年合计增长率不低于50.00%；个人层面考核结果分为达标和不达标，对应归属比例分别为100%和0。考核期间为2026-2027年，由董事会薪酬与考核委员会负责组织考核。