裕同科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

深圳市裕同包装科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准与发放、调整与追索机制等内容。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议，薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，强调权责利对等、绩效挂钩和市场化竞争原则。独立董事津贴为12万元/年，按月发放；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等构成，绩效薪酬占比不低于50%。公司亏损时需说明薪酬变化合理性，财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。