康泰医学: 《董事及高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

康泰医学系统（秦皇岛）股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公正、激励约束并重等原则，薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，按月发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员按公司薪酬制度领取薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，并可实施股票期权、限制性股票等中长期激励。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会审议，董事薪酬需提交股东大会批准。存在违规行为的，将不予发放绩效奖励并追回已发薪酬。