沪宁股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

杭州沪宁电梯部件股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、薪酬管理原则、薪酬标准及发放方式。内部董事按高级管理人员薪酬标准执行，不另发津贴；外部董事和独立董事按股东会审议通过的方案领取津贴；高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，建立递延支付及追索扣回机制。制度经董事会审议通过后提交股东会批准实施。