速达股份: 公司高级管理人员及核心骨干中期激励管理办法内容摘要

郑州速达工业机械服务股份有限公司制定《公司高级管理人员及核心骨干中期激励管理办法》，激励周期为2026年1月1日至2027年12月31日，以现金方式实施。激励触发指标包括归母净利润较2024-2025年两年均值增长20%（2026年）和40%（2027年），以及应收账款余额占比下降至54.85%。奖金计提与个人KPI、任职月数挂钩，由董事会薪酬与考核委员会审批发放。存在过错退出情形的，取消激励资格并追回已获激励。