三鑫医疗: 薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

江西三鑫医疗科技股份有限公司制定薪酬管理制度，明确公司董事、高级管理人员及普通员工的薪酬管理原则。制度规定薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，由股东会批准。薪酬与公司经营业绩、岗位职责及个人绩效挂钩，工资总额根据公司经营情况和业绩目标确定。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施，对董事、高管薪酬进行考核与监督。存在违法违规行为的，公司将追索已发绩效薪酬和中长期激励收入。