广弘控股: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

广东广弘控股股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象及薪酬结构。制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬与公司经营业绩挂钩，坚持激励与约束相结合。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、增量效益奖励和任期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放。薪酬支付与考核结果挂钩，建立绩效薪酬递延支付及追索止付机制。制度经董事会审议通过，尚需提交股东会审议。