英飞特: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月）内容摘要

英飞特电子（杭州）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放方式及止付追索机制。薪酬管理遵循公平、责权利对等、激励与约束对等及长远利益原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬。独立董事实行固定津贴制，按年计算并按月发放；内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营绩效和个人考核挂钩，特殊情况如离任按实际任期计薪。若公司财务造假或高管存在过错，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。