岭南控股: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

广州岭南集团控股股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，经2025年度股东会审议通过。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循业绩与薪酬双对标、薪效联动、短中长期激励结合等原则。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、超额奖励、专项激励和中长期激励，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织，薪酬发放与公司经营业绩和个人履职情况挂钩。对财务造假等违规行为将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。