捷成股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

北京捷成世纪科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成及调整机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和专项奖励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案并组织实施绩效考评，董事会或股东会审议决定。存在违法违规或重大失职行为的，可减少、停止发放或追回已发薪酬。