丛麟科技: 上海丛麟环保科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

上海丛麟环保科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放及追索机制、绩效与履职评价等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，非独立董事和高管根据岗位职责及考核结果确定薪酬。薪酬与公司业绩、个人履职相匹配，若公司亏损或业绩下滑，高管绩效薪酬应相应下调。存在违法违规或损害公司利益情形的，将扣减或追索薪酬。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。