远大控股: 高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

远大产业控股股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，由董事会薪酬与考核委员会审议后提交董事会批准，并在年报中披露。绩效薪酬和中长期激励收入依据经审计财务数据发放，部分实行递延支付。公司对财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。