中国铝业: 中国铝业股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

中国铝业股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比一般不低于年薪总水平的60%。薪酬管理遵循依法合规、内外协调、以岗定薪原则，实行年薪制。绩效年薪根据年度考核结果兑现，分三年递延支付；任期激励在任期结束后兑现，不超过任期内经营绩效薪酬之和的30%。考核不合格将扣减相应薪酬。薪酬标准经董事会薪酬委员会、董事会或股东会审定，自2025年度起施行。