贝达药业: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

贝达药业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员的薪酬管理原则、构成、发放及调整机制。独立董事实行津贴制，按月发放，不参与绩效考核，履职产生的差旅费等由公司报销。非独立董事在公司任职的按岗位和绩效领取薪酬，未任职的不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，建立追索扣回机制，对财务造假等违规行为可追回已发绩效薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经股东会审议通过后生效。