江苏国信: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

江苏国信股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确内部董事、独立董事、高级管理人员的薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，绩效年薪占比不低于50%。薪酬与年度及任期经营业绩考核结果挂钩，实行先考核后兑现。独立董事津贴由股东会决定，每半年发放一次。发生财务造假、重大决策失误等情况时，将追索已发绩效薪酬。