林海股份: 林海股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

林海股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循依法合规、责任风险对等、业绩导向、短期与长期激励并重等原则。独立董事领取年度津贴，内部董事按任职岗位领取薪酬，外部董事不在公司领取津贴。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，并实行递延支付。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会或股东会审议决定。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效和任期激励收入。