万凯新材: 万凯新材-高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

万凯新材料股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行年度考核，考核结果作为薪酬发放依据。公司可根据实际情况实施递延支付机制，并在财务造假、违法违规等情形下追回已发绩效薪酬。制度由董事会审议通过后实施。